Eine gute Stellenanzeige ist klar und ansprechend geschrieben und weckt das Interesse der richtigen Zielgruppe.
- Eine klare Stellenbeschreibung: Sie gibt die Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Stelle an.
- Eine Beschreibung des Unternehmens und der Abteilung, in der die Stelle angesiedelt ist: Dadurch erhält der Leser Kontext- und Hintergrundinformationen über das Unternehmen.
- Eine Liste der erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen: So können potenzielle Bewerber feststellen, ob sie für die Stelle geeignet sind.
- Informationen über Gehälter und Sozialleistungen: Dies ist für potenzielle Bewerber wichtig, um zu wissen, ob die Stelle in ihr Budget passt.
- Eine Beschreibung des Angebots und der Herausforderungen: So können potenzielle Bewerber wissen, wie die Zukunftsaussichten sind und wo die Herausforderungen liegen.
- Eine Aufforderung zum Handeln: Der Leser wird aufgefordert, auf das Stellenangebot zu reagieren.
- Kontaktinformationen: So wissen potenzielle Bewerber, wie sie den Arbeitgeber kontaktieren können.